Somos una empresa norteamericana en pleno crecimiento con sede en Uruguay, enfocada en el desarrollo web y móvil. Proveemos un espacio para el aprendizaje, con nuevos desafíos y un ambiente distendido que apuesta a la mejora y excelencia del equipo.
Estamos buscando una persona en Gesitón de Personas, responsable de el bienestar y la productividad del mayor activo de TopTier Labs: su gente.
Trabaja en coordinación con el Directorio de la empresa. Sus responsabilidades incluyen:
- Cultura organizacional: Desarrollar junto al Directorio un ambiente que promueva los valores organzacionales y lleve a un alto nivel de productividad, satisfacción y retención de las personas que integran la empresa, desarrollar prácticas de resolución de conflictos, promover participación en eventos de la empresa
- Trayectorias y proyecciones laborales: Realizar evaluaciones de desempeño por competencias y visualizar en conjunto trayectorias y proyecciones laborales de cada persona integrante de TopTier Labs.
- Selección de personal: Revisar todos los aspectos, incluidos la descripción de roles.
- Beneficios y compensaciones
- Planes de capacitación y actualización: Visualizar competencias necesarias y fortalecimiento idiomas especialmente.
Tareas:
- Administración y cumplimiento: Asegurarse que TopTier está en pleno cumplimiento de todas las leyes uruguayas en términos de las prácticas de empleo, la contratación de los acuerdos y beneficios.
- Proceso de selección e ingreso de personas: Supervisar el reclutamiento y seleccionar las personas adecuadas para los puestos correctos, y alinear los movimientos internos para el desarrollo de los empleados, mientras se alinea correctamente con la dirección estratégica general de la empresa. Desarrollar relaciones sólidas con las principales universidades y crear programas que ubiquen a TopTier Labs como empresa con sólido futuro.
- Formación y desarrollo profesional: Crear planes de desarrollo que incluya formación y educación. Se prestará especial atención en promover mejoras en idioma Inglés empresarial y técnico.
- Gesitón por competencias: Realizar un proceso de revisión de competencias sistemático. Realizar una revisión anual clara incluyendo 360 de realimentación. Alinear las recomendaciones de aumento salarial para el rendimiento y salarios competitivos de mercado. Trabajar con el equipo de gestión ejecutiva para desarrollar los presupuestos de salarios y beneficios anuales.
- Administración de beneficios y ventajas: Asegurarse de que los beneficios y ventajas son competitivos en el mercado uruguayo y son rentables.
- Cultura de la empresa: Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de gestión ejecutiva para definir, implementar y evolucionar la cultura única de TopTier Labs.
