El cargo reporta a la Gerencia del Área de Descentralización Territorial del INEFOP, y será responsable de organizar, planificar, implementar, gestionar y ejecutar procesos de trabajo, con el fin de asegurar el funcionamiento de la Oficina del Departamento de Tacuarembó. El alcance de sus acciones se ubica a nivel departamental y regional.
1. Perfil de Conocimientos y Habilidades Requeridos para el Puesto:
a) Formación Básica: Profesional titulado universitario y/o terciario
b) Formación específica: Gestión y/o Supervisión de proyectos de empleo y de formación profesional. Formación en desarrollo local. Formación en Orientación Educativo-Laboral. Manejo de herramientas de tecnología de la información y comunicaciones (Tics).
c) Formación Valorada: Formación en el manejo de grupos. Talleres y/o seminarios comprobados en alguna de las siguientes temáticas: empleo y formación profesional, competencias laborales, juventud, discapacidad, ruralidad, enfoque de género emprendedurismo y empresariales.
d) Experiencia profesional: Experiencia en gestión y/o supervisión de proyectos de empleo y formación profesional de al menos 2 años. Experiencia en gestión y/o supervisión de proyectos de desarrollo local. Experiencia en Orientación Educativo/Laboral. Experiencia en talleres/dinámicas de grupos, entrevistas. Experiencia acreditada en tareas de coordinación interinstitucional público-privado. Experiencia en coordinación de equipos de al menos 2 años. Se valorará experiencia en elaboración de informes. Se valorará experiencia en algunas de las poblaciones objetivo de INEFOP.
e) Competencias Generales: Liderazgo, capacidad de negociación, proactividad e iniciativa, capacidad de aprendizaje permanente, capacidad de trabajo en equipo y comunicación, orientación a resultados, adaptación y flexibilidad, compromiso y responsabilidad, comportamiento ético.
f) Otros requisitos Disponibilidad horaria para viajes, Flexibilidad horaria. Radicado en la ciudad de Tacuarembó.
2. Tareas claves
• Responsable de la planificación y de la coordinación del trabajo de la Oficina.
• Apoyar los procesos de intervención que se definan.
• Realizar orientación educativo – laboral, individual o grupal, previamente a la derivación a cursos.
• Realizar orientación educativo – laboral, individual o grupal, a jóvenes y adultos, aspirantes y participantes en el marco de los diferentes convenios y acuerdos que tiene INEFOP
• Realizar entrevistas a los empleadores para definir perfiles profesionales requeridos, condiciones de contratación, necesidades de calificación, etc.
• Realizar seguimiento a las inserciones laborales.
• Asesoramiento a candidatos interesados en la certificación ocupacional.
• Entrevistar postulantes preseleccionados para informar y proponer ofertas de trabajo.
• Monitorear regularmente la necesidad de calificación de las empresas locales y regionales verificando la correspondencia las necesidades expresadas del mercado laboral y la demanda proveniente de los postulantes.
• Mantener actualizada la guía de recursos de empleo, la información del mercado de trabajo y la oferta formativa del territorio.
• Articulación en territorio en coordinación con otras instituciones.
• Participación de todas las mesas existentes de articulación en territorio.
• Apoyo técnico a los Comités Departamentales de Empleo y Formación Profesional de Tacuarembó y Rivera a los efectos de la generación de propuestas para el territorio, así como el armado y monitoreo del Plan Estratégico Departamental.
• Vínculo con el entorno productivo a fin de relevar las necesidades del territorio.
• Ejecutar el proceso de supervisión según lo preestablecido para el cumplimiento de los resultados y cumplir con el protocolo o pautas institucionales cuando corresponda.
• Constatar la correspondencia entre el plan diseñado y aprobado y su puesta en práctica (contenidos, metodología, equipos docentes, infraestructura, materiales e insumos presentados).
• Realizar visitas en el Interior del departamento y otro tipo de contactos (telefónicos, virtuales, etc.) a los cursos y asistencias técnicas, y elaborar informes de cada una de ellas en función de los protocolos o pautas institucionales cuando corresponda.
• Fomentar, asesorar y/o apoyar ideas de proyectos para micro, pequeñas, medianas y/o grandes empresas.
• Realización de talleres de trabajo tendientes al fortalecimiento de unidades productivas.
• Utilizar las herramientas informáticas adecuadas para el cumplimiento de su rol.
• Elabora informes de gestión y de las actividades a pedido de la Dirección del Área de Descentralización Territorial.
• Responsable de implementar las políticas institucionales en la Oficina (procedimientos y reglamento interno).
• Cualquier otra tarea a fin que determine la Dirección del Área de Descentralización Territorial.
3. Régimen
La persona seleccionada deberá cumplir 40 horas semanales.
Ingresar a la página de INEFOP, ver TDR.
