Analista de Compensaciones y Beneficios

La posición reporta al Gerente de Compensaciones y Administración de Recursos Humanos y tiene como principales responsabilidades:

• Evaluar las posiciones de la Compañía y asignar la remuneración acorde con la estructura salarial de la misma.

• Actualizar compensaciones por cargo, según estudios de mercado.

• Preparar información para encuestas de salarios de mercado, realizando los análisis comparativos correspondientes con los resultados de la misma.

• Elaborar y controlar el presupuesto de salarios y beneficios del personal.

• Implementar la política de beneficios de acuerdo a los lineamientos de la Compañía.



Requisitos:

• Egresado de la carrera de Contador Público o de la Licenciatura en Economía.

• Experiencia sólida en posiciones de similares responsabilidades, contando con conocimiento de liquidación de sueldos.

• Conocimientos del idioma inglés a nivel intermedio.
• Buen manejo de herramientas informáticas (excel avanzado). SAP (no excluyente).