Analista de Compensaciones y Beneficios

El objetivo general de la posición: Apoyar en la gestión del sistema de compensaciones y de los beneficios otorgados por la compañía.

Principales Responsabilidades:
Gestionar la información relativa a los colaboradores, puestos y estructura organizacional (mantener actualizados los organigramas de las oficinas, las descripciones de los puestos, ser el referente en los nuevos proyectos del sector).
Apoyar en la actualización de las escalas salariales de la compañía.
Colaborar en la gestión del programa de beneficios de la compañía y en el diseño de las acciones de comunicación.
Diseñar el informe mensual de los indicadores de GH. Ingresar las órdenes de compra de los gastos realizados por el área de Gestión Humana.

Este llamado es abierto y contempla lo establecido por la ley 19.691 referida a personas con discapacidad y deberán expresarlo en su postulación al enviar su CV.