Objetivo del puesto:
Liderar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la contratación de los mejores talentos para la organización y colaborando con la capacitación interna en coordinación con el área correspondiente.
Responsabilidades principales:
Reclutamiento y selección de personal:
Publicar y gestionar avisos de empleo en portales y redes sociales.
Coordinar y realizar entrevistas de selección por competencias.
Aplicar y analizar pruebas psicotécnicas y técnicas.
Realizar informes de evaluación de candidatos para la toma de decisiones.
Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
Apoyo a la capacitación interna:
Colaborar en la detección de necesidades de capacitación junto con las áreas.
Apoyar en la coordinación de actividades de inducción y formación.
Llevar seguimiento de la asistencia y la satisfacción de los participantes.
Administración y soporte:
Elaborar informes de avance y resultados de selección y capacitación.
Brindar soporte administrativo a otros procesos del área de Recursos Humanos según necesidades.
Competencias requeridas:
Excelente comunicación verbal y escrita.
Capacidad de organización y planificación.
Habilidades interpersonales y trabajo en equipo.
Tolerancia a la presión y proactividad.
Confidencialidad y ética profesional.
Formación y experiencia:
Formación terciaria o universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o afines.
Experiencia de al menos 2 años en reclutamiento y selección de personal.
Manejo de herramientas informáticas (paquete Office y plataformas de reclutamiento).
Deseables:
Conocimiento de metodologías de evaluación psicotécnica.
Experiencia en actividades de capacitación interna (deseable).
