Analista senior de Recursos Humanos

NATURALEZA Y ALCANCE DE LAS FUNCIONES:

Contribuir en generar estrategias para atraer, desarrollar y retener al talento humano, creando y fortaleciendo una cultura de servicio y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales para todos los colaboradores de la concesión ubicada en UPM.

PERSONAL A CARGO:

No aplica.

CALIFICACIONES Y EXPERIENCIA REQUERIDAS:

Deberá poseer el título de Lic. En Psicología, Lic. En Comunicación, Lic. en Relaciones laborales o Lic. En RRHH, con énfasis en RRHH y experiencia mínimo 2 años en áreas de RRHH con perfil generalista. Se requieren conocimientos en Legislación laboral, Coaching, Informática, Negociación, Manejo de Sindicatos.

COMPETENCIAS Y OTROS ATRIBUTOS REQUERIDOS:

Planificación, excelentes habilidades interpersonales, trabajo en equipo, confiabilidad, toma de decisiones, clara vocación por atención al cliente interno, visión estratégica.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
a) Mantener un clima laboral adecuado , velando por el bienestar de las relaciones empleado-empresa.
b) Brindar capacitaciones de Coaching a los diferentes equipos de trabajo.
c) Realizar Coaching individual a aquellos colaboradores que requieren fortalecer competencias para el mejor desempeño en su trabajo.
d) Estar disponible para la escucha activa en caso de conflictos y cumplir el rol de mediador con el Sindicato en el afán de búsqueda de soluciones.
e) Colaborar en los procesos de reclutamiento, seguimiento y adaptación de nuevos colaboradores a la empresa.
f) Aplicación de pruebas psicotécnicas y redacción de informes de adaptabilidad laboral.
g) Realizar los seguimientos de colaboradores nuevos para monitorear su adaptación a la empresa y a aquellos que han sufrido cambios de puesto de trabajo.
h) Colaborar en el plan anual de Capacitaciones.
i) Desarrollar un plan de carrera asociado a cada colaborador que se encuentra en vías de crecimiento y es un potencial talento.
j) Involucrarse en los procesos de evaluación de desempeño y procesar la información en conjunto con el Gerente.
k) Aplicar el marco disciplinario correspondiente en los casos que corresponda de acuerdo al no cumplimiento del Reglamento interno de trabajo.

La posición implica la radicación en el departamento de Durazno (Pueblo Centenario) por lo que se valorarán candidatos de la zona.