Auxiliar de Gestión Humana Suplencia

Nos encontramos en búsqueda de un Auxiliar de Gestión Humana para suplencia de licencias de nuestro equipo, las tareas que realizará serán:

1. Redactar y publicar anuncios de vacantes en diversas plataformas de empleo y redes sociales.
2. Asegurarse de que las ofertas de trabajo sean claras, atractivas y estén actualizadas.
3. Filtrar y revisar los currículums recibidos para identificar candidatos que cumplan con los requisitos del puesto.
4. Realizar un preselección inicial para clasificar a los candidatos en función de sus habilidades y experiencia.
5. Programar y coordinar entrevistas con los candidatos y los responsables de contratación.
6. Enviar confirmaciones de entrevista y gestionar la logística necesaria.
7. Realizar entrevistas telefónicas o virtuales iniciales para evaluar la adecuación básica de los candidatos al perfil del puesto.
8. Aplicar pruebas de habilidades, cuando sea necesario, y analizar los resultados.
9. Mantener actualizada la base de datos de candidatos y gestionar el seguimiento de las etapas del proceso de selección.
10. Preparar y enviar comunicaciones a los candidatos sobre el estado de su postulación y los próximos pasos.
11. Coordinar la aplicación de pruebas psicométricas y de habilidades, y analizar los resultados junto con el equipo de selección.
12. Recopilar y verificar referencias laborales y antecedentes de los candidatos.
13. Actuar como punto de contacto para responder preguntas de los candidatos sobre el proceso de selección y los requisitos del puesto.
14. Mantener una comunicación clara y profesional con los candidatos durante todo el proceso.
15. Participar en reuniones de equipo para revisar el progreso y compartir actualizaciones sobre los candidatos.
16. Contribuir a la mejora continua de los procedimientos de reclutamiento y selección.
17. Preparar informes sobre el progreso del reclutamiento, estadísticas de candidatos y resultados de procesos de selección.
18. Luego de finalizado el proceso, coordinar el ingreso con el perfil seleccionado.
19. Asegurarse de que el proceso de selección cumpla con las políticas de la empresa y las normativas laborales vigentes.
20. Garantizar la confidencialidad y el manejo adecuado de la información de los candidatos.