Auxiliar de RRHH

Auxiliar de Capital Humano II

Objetivo y ubicación del cargo.

Asistir en la gestión y administración de las actividades del Departamento de Capital Humano.
Reporta al Supervisor de Capital Humano.

Funciones del cargo

* Colaborar en la recopilación y preparación de información para la liquidación de haberes y sub-tareas involucradas de la Organización y empresas del grupo.
* Colaborar en la administración de beneficios del personal de la Organización y empresas del grupo.
*Apoyar y administrar la gestión de servicios realizada a través de Intranet.
*Controlar el cumplimiento del reglamento interno de la empresa.
*Administrar, registrar y controlar las notificaciones del personal en el sistema de gestión, tales como: licencias reglamentarias y especiales, inasistencias, certificaciones médicas, acciones correctivas, entre otras.
*Realizar la imputación de gastos del Depto. Capital Humano.
*Elaborar informes de gestión del personal (presentimo, ausentismo, etc.)
*Gestionar: altas, modificaciones, bajas de BPS, denuncias de accidentes de trabajo y trámites asociados ante Organismos del Estado.
*Brindar soporte en eventos organizados por el Departamento de Capital Humano para el personal de la Organización.
*Mantener actualizados los legajos físicos y web del personal y toda documentación pertinente al Departamento.
*Brindar soporte de consultas al personal de la Organización y empresas del grupo.
*Conocer y cumplir los Estándares de Calidad del Servicio relacionados con su Departamento.
*Realizar toda tarea afín al Cargo que fuere designada por su supervisor.

Requisitos necesarios

*Estudios Terciarios incompletos en carreras de: Administración (EDA/UTU), RRLL, Derecho y/o Ciencias Económicas.
*Experiencia requerida de uno a dos años en cargos de análoga naturaleza.
*Office nivel intermedio.
*Manejo de: GIRH, Portal de BPS-BSE.
*Conocimientos de Normativa laboral.
*Disponibilidad para trabajar fuera de horario y fines de semana.

Requisitos deseables

*Formación Técnica: Administración (EDA/UTU).

Competencias específicas para el cargo:

*Planificación y Organización.
*Comunicación Eficaz.
*Confidencialidad.
*Iniciativa
*Trabajo en Equipo.