Una de las dudas más frecuentes entre trabajadores es si las horas que hacen “de más” deben pagarse como horas extra, y cuánto deberían cobrar por ellas. En Uruguay, el pago de horas extras está regulado por la normativa laboral, y hay ciertos criterios que deben cumplirse para que efectivamente se genere ese derecho.
En este artículo te explicamos de forma clara cuándo corresponde el pago de horas extras, cómo se calculan y qué excepciones existen.
Cómo calcular las horas extra.
¿Qué se considera una hora extra?
Se considera hora extra a toda hora de trabajo realizada fuera del horario habitual o legalmente establecido, siempre que sea autorizada por el empleador. Por lo general, esto significa trabajar más de 8 horas diarias o más de 44 o 48 horas semanales, dependiendo del sector.
En Uruguay, el límite general es de 8 horas por día y 44 horas semanales en sectores como el comercio y servicios. En otros rubros, como la industria o la construcción, el límite puede ser de 48 horas semanales.
Todo lo que exceda ese tiempo debe pagarse como hora extra, salvo que el cargo tenga un régimen diferente.
¿Cómo se calcula el valor de la hora extra?
Las horas extra se pagan con un recargo sobre el valor de la hora común. Este recargo varía dependiendo del día y la situación:
- En días hábiles (lunes a sábado hasta las 13:00): recargo del 100% sobre el valor de la hora normal.
- En días feriados o domingos, o después de las 13:00 del sábado: recargo del 150% (se paga el doble que una hora normal).
Ejemplo práctico:
Supongamos que tu salario mensual es de $30.000 y trabajás 44 horas semanales.
- Calculás el valor de la hora normal:
$30.000 ÷ 190 horas mensuales ≈ $157,89 por hora - Si hacés una hora extra un día hábil:
$157,89 + 100% = $315,78 - Si hacés una hora extra un domingo o feriado:
$157,89 + 150% = $394,72
Este cálculo puede variar si tu régimen laboral tiene horas semanales diferentes (por ejemplo, 48 hs) o si tu salario es por jornal o por hora.
¿Siempre me tienen que pagar las horas extra?
No siempre. El pago de horas extra depende de ciertos factores:
Corresponde si:
- Superás la jornada laboral legal o pactada.
- El empleador te lo solicita o lo aprueba explícitamente.
- No ocupás un cargo de confianza o de dirección (estos cargos suelen tener jornadas más flexibles y sin pago extra).
No corresponde si:
- El tiempo adicional se considera una pausa extendida o uso personal.
- El trabajo fuera de hora no fue autorizado por el empleador.
- Estás en un cargo excluido de la limitación de la jornada, como algunos técnicos o cargos gerenciales.
¿Cómo se registran las horas extra?
Por ley, el empleador tiene la obligación de anotar la realización de las horas extras en el Libro Único de Trabajo. Además, en tu recibo de sueldo deberían estar detalladas por separado las horas extra realizadas, indicando cantidad, tipo de recargo y monto abonado.
Si no ves esta información en tu recibo, podés consultarlo con tu empleador o con el sindicato del sector.
¿Puedo negarme a trabajar horas extras?
En general, no estás obligado o obligada a hacer horas extra si no fueron previamente acordadas, a menos que exista una situación de fuerza mayor o el contrato lo establezca expresamente. Es importante que cualquier trabajo adicional esté documentado o claramente solicitado por parte del empleador.
Las horas extra son un derecho de las personas trabajadoras cuando se excede la jornada legal o acordada, siempre que exista autorización o necesidad comprobada. Conocer cómo se calculan y cuándo corresponde cobrarlas te permite defender tu tiempo y tu esfuerzo.
¿Querés saber más sobre tus derechos laborales o cómo mejorar tus condiciones de trabajo? Seguí explorando los artículos del blog de Buscojobs.
