En un mundo laboral en constante evolución, comprender las expectativas y prioridades de las nuevas generaciones es clave para las empresas que buscan atraer y retener talento. La empresa especializada en data de empleabilidad, FirstJob, reveló los resultados del estudio Employers For Youth (EFY) 2023, que se realizó por tercer año consecutivo en Uruguay, y en otros 14 países de Latinoamérica en el que profesionales de hasta 35 años evalúan su experiencia como colaboradores en las empresas donde trabajan.
El informe ofrece una visión profunda de las preferencias de los millennials y centennials al elegir un lugar para desarrollarse profesionalmente. Con un enfoque en 10 áreas clave, el estudio revela que aspectos como la estabilidad laboral, el aprendizaje y el ambiente de trabajo son determinantes para quienes buscan no solo un empleo, sino una experiencia laboral significativa.
Aprendizaje y desarrollo profesional: principales factores para atraer y retener talento en Uruguay
El estudio
El estudio evalúa y compara a las empresas participantes en 10 áreas clave: reconocimiento, ambiente laboral, talento, reputación, innovación, infraestructura, diversidad y cultura, calidad de vida, desarrollo de carrera y beneficios. Este año, la Diversidad & Cultura, el Ambiente Laboral y la Calidad de Vida fueron las áreas mejor valoradas por los profesionales, quienes resaltaron el aprendizaje y la estabilidad laboral como factores cruciales al momento de escoger y recomendar empresas.
El informe EFY Uruguay 2023 incluyó a 1.695 encuestados, mientras que en toda Latinoamérica la encuesta abarcó a más de 100 mil profesionales y mil empresas, convirtiéndose en el estudio más amplio del mundo enfocado en jóvenes trabajadores. El análisis es completamente cuantitativo y no implica costos para las empresas participantes.
Mario Mora
Estas dimensiones nos orientan para conocer qué buscan hoy los jóvenes al integrarse a una empresa en Uruguay y nos muestran que el sueldo y los beneficios no son las únicas variables que tienen en cuenta a la hora de unirse y permanecer en una compañía. Sin dudas, las generaciones más jóvenes ponen hoy como factor preferente su calidad de vida y la diversidad en los entornos cuando eligen dónde trabajar
Estabilidad laboral y aprendizaje: los atributos que más valoran los jóvenes profesionales en Uruguay
El estudio reveló que los principales factores para atraer y retener talento en el país son el aprendizaje y desarrollo (19%) y la estabilidad laboral (16%), seguidos por el ambiente laboral (14%). Estos datos reflejan las principales necesidades e intereses de los millennials y centennials en el ámbito profesional al momento de postularse y escoger una empresa para trabajar.
Por otro lado, Por otro lado, Telefónica, Pedidos Ya, Farmashop, Pronto, Advice, Manpower Group, Mapfre, PEPSICO, Cencotech y Nowports conforman el Top 10 de las mejores empresas para profesionales sub-35 en Uruguay.
FirstJob es una HR Tech líder en talento joven, con presencia en 15 países de Latinoamérica y +1.500 clientes. Employers for Youth (EFY) es el estudio de jóvenes en el trabajo más grande de Latinoamérica y el mundo. Es realizado por FirstJob y mide la percepción de colaboradores de 18 a 35 años sobre la organización a la que pertenecen, con el objetivo de reconocer a las Mejores Empresas para Profesionales sub 35.
