En Uruguay, existen diferentes tipos de salario que se utilizan en función de las necesidades de la empresa y del tipo de trabajo que realiza el empleado.
Son diversas las formas de clasificar los tipos de salario existentes, pero una de las principales distinciones es la que se realiza entre el salario nominal y el salario líquido o real. Saber diferenciar entre estos dos tipos de salario es imprescindible al ingresar al mercado laboral, ya que conduce a que se eviten problemas o confusiones con la empresa contratante.
En este artículo te contamos sobre las principales diferencias entre estos dos tipos de remuneración, como también sobre las otras modalidades de salario que existen en Uruguay.
Entender tu nómina y su desglose evita futuros problemas
Diferencias entre el salario líquido y el nominal
Tal como se afirma en el sitio web del Gobierno Nacional de Uruguay, el salario “es la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por la labor que este último haya efectuado o deba efectuar, o por servicios que haya prestado o deba prestar.”
El salario nominal es el salario base que se acuerda entre el empleador y el empleado, es decir, el monto bruto que se estipula en el contrato de trabajo antes de que se le apliquen las deducciones correspondientes, como las cargas sociales y los impuestos.
Mientras tanto, el salario líquido es el salario neto que recibe el trabajador, es decir, el monto que se le paga después de haberle aplicado las deducciones correspondientes, tales como aportes al Banco de Previsión Social (BPS), aportes al Fondo de Solidaridad, impuesto a la renta de las personas físicas (IRPF), entre otros.
En otras palabras, el salario nominal es el dinero total que la empresa le otorga al trabajador, mientras que el salario líquido es la cantidad exacta que percibe el trabajador una vez aplicadas las retenciones legales.
Cómo calcular el salario líquido
Calcular el salario líquido es simple: se le debe restar al sueldo nominal todos los impuestos y aportes obligatorios. En Uruguay existen 4 descuentos legales obligatorios:
- Aportes jubilatorios al Banco de Previsión Social (BPS): Es el descuento por concepto de aporte jubilatorio y corresponde al 15% del sueldo nominal.
- Aporte al Fondo de Reconversión Laboral (FRL): Este descuento tiene como fin la recapacitación profesional de los trabajadores, en períodos especialmente como el desempleo y el seguro de paro.
- Aporte al Fondo Nacional de Salud (FONASA): Este aporte es destinado a la cobertura médica del trabajador y de su familia (siempre que tenga hijos menores a 18 años o en situación de discapacidad). Tiene una tasa fija del 3% del sueldo nominal, más una tasa que varía según los ingresos y situación familiar de cada colaborador.
- Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF): Este aporte es de carácter personal, por lo que el monto de retención varía en función de algunas características del trabajador.
A través de este sitio, puedes calcular fácilmente tu salario líquido total, teniendo en cuenta el valor de cada descuento en función de tu salario nominal.
¿Qué otros tipos de salario existen en Uruguay?
Más allá de la distinción entre salario nominal y salario líquido, existen otras clasificaciones para diferenciar los tipos de salario en Uruguay. Una de las más habituales, es según su forma de fijación. Aquí podemos encontrar tres variantes:
- por tiempo trabajado: implica un periodo establecido de tiempo, como lo puede ser mensual, diario o por hora.
- por producción realizada: supone una remuneración por la realización de determinadas actividades, debiendo ser, como mínimo, el logro de un salario normal si el empleado trabaja 8 horas
- por sistema mixto: se paga un salario básico por tiempo, y después de alcanzar un mínimo de producción se establece un porcentaje por comisión o producción.
Existen diferentes tipos de salario en Uruguay que se utilizan en función de las necesidades de la empresa y del tipo de trabajo que realiza el trabajador. Es importante que tanto el empleador como el trabajador conozcan los diferentes tipos de salario, sepan cómo se calculan y los derechos laborales que corresponden a cada uno de ellos.
