En un mundo laboral en constante cambio, desarrollar habilidades socioemocionales es clave para mejorar las oportunidades de empleo y crecimiento profesional. Para ayudar a trabajadores, emprendedores y personas desempleadas a fortalecer estas competencias, INEFOP ofrece el programa Templar, un entrenamiento gratuito basado en el coaching.
¿Por qué son importantes las habilidades transversales?
Comunicación, resiliencia, trabajo en equipo, pensamiento crítico y orientación a resultados son solo algunos ejemplos de las competencias transversales más valoradas en el mercado laboral actual. No importa en qué sector trabajes, estas habilidades pueden marcar la diferencia entre conseguir un empleo, crecer dentro de una empresa o destacarte como profesional independiente.
Según Ana Goyen, responsable del programa, “las competencias transversales permiten que las personas puedan adaptarse a distintas funciones y roles dentro de una organización, y esto resulta muy importante en un mercado laboral dinámico”. Además, cada vez más empleadores buscan candidatos que no solo tengan conocimientos técnicos, sino también habilidades blandas que faciliten el trabajo colaborativo y la resolución de problemas.
¿Cómo funciona Templar?
El programa tiene una duración de cinco semanas y un total de 20 horas de entrenamiento, que pueden cursarse en modalidad presencial, virtual o semipresencial. Su metodología basada en el coaching permite que los participantes no solo adquieran conocimientos, sino que los pongan en práctica a través de ejercicios y reflexiones sobre situaciones reales del ámbito laboral.
“Hablamos de entrenamiento y no de un curso, porque el participante pone en práctica su habilidad para resolver problemas laborales, incorporando nuevas estrategias y reflexionando sobre sus prácticas actuales”, explica Goyen.
El programa puede cursarse en modalidad presencial, virtual o semipresencial.
Experiencias de quienes ya participaron
Miles de personas ya han pasado por Templar, incluyendo empleados de empresas que decidieron invertir en la capacitación de sus equipos. Un ejemplo es Cosem, que inscribió a más de mil colaboradores en el programa.
Elisa Silva, quien participó a través de esta empresa, destacó la utilidad de las herramientas adquiridas: “Yo me desempeño en la parte comercial y en Templar compartimos con nurses, enfermeras, administrativos y otras áreas; esa sinergia estuvo muy buena. En cada clase trabajamos una habilidad distinta y luego nos mandaban tareas en la plataforma en las que había que resolver casos muy interesantes. Después tenías el feedback de un capacitador que te daba tips o te pedía que miraras la situación desde otra óptica. Por ejemplo, qué tipo de comunicación es la mejor para dar a conocer un cambio en un departamento”.
Vivian Sera, por su parte, encontró en el programa una oportunidad para adaptarse al mercado laboral uruguayo tras llegar desde Cuba: “Jamás pensé que se tomaban en cuenta las habilidades blandas. En muchas partes del mundo, como en mi país de origen, no se habla de estos temas. Flavia Lambiase, la capacitadora, tenía una metodología dinámica e interactiva y logró que nos involucráramos y así reafirmáramos los conocimientos adquiridos. Demostró dominio total de los temas impartidos, me hizo sentir muy segura, además de su constante motivación. Sin dudas recomiendo Templar”.
El programa Templar de INEFOP tiene nuevos inicios todas las semanas y está abierto a trabajadores, emprendedores y personas en búsqueda de empleo. Si querés potenciar tu empleabilidad y mejorar tus habilidades transversales, podés postularte al entrenamiento a través de INEFOP.
Invertir en el desarrollo de estas competencias no solo mejora tu desempeño profesional, sino que también te prepara para enfrentar con éxito los desafíos del mundo laboral actual. ¡No dejes pasar esta oportunidad!
Marzo, 2025
