Coordinador/a de Recursos Humanos

Nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de Recursos Humanos para importante Empresa de Servicios

Objetivo:

Liderar la gestión integral del área de Recursos Humanos, garantizando la organización, modernización y eficiencia de los procesos, así como el desarrollo y bienestar de los colaboradores.

Principales Responsabilidades

• Coordinar las actividades del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de los procesos administrativos y legales vinculados a la gestión de personal.
• Implementar mejoras en los procedimientos internos, promoviendo la digitalización y la utilización de herramientas tecnológicas de gestión.
• Alinear la operativa del área con los objetivos estratégicos de la empresa, participando activamente en reuniones de coordinación con Dirección, Contabilidad y Supervisión.
• Realizar visitas periódicas a los distintos centros de trabajo, con el objetivo de mantener la cercanía con los equipos, relevar necesidades, fortalecer la comunicación interna y acompañar la gestión en territorio.
• Promover una comunicación fluida y efectiva con todas las áreas, brindando soporte y acompañamiento a mandos medios y supervisores.
• Detectar necesidades de formación y desarrollo, proponiendo instancias de capacitación y acciones para mejorar el clima laboral.
• Acompañar y contener al equipo de RRHH actual, facilitando su adaptación a nuevas metodologías y procesos.
• Participar en la resolución de conflictos laborales y en la mediación de situaciones que afecten el desempeño o la convivencia.
• Elaborar reportes e indicadores básicos de gestión (ausentismo, rotación, desempeño, licencias, etc.).

Requisitos Excluyentes

• Profesional egresado/a o avanzado/a en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o carreras afines.
• Mínimo de 4 años de experiencia en posiciones similares de coordinación o gestión integral de RRHH.
• Experiencia comprobable en automatización de procesos, implementación de software de gestión o modernización de áreas.
• Conocimientos sólidos en administración de personal, normativa laboral y gestión del cambio.