Coordinador de Compensaciones & Beneficios

Buscamos:
Estudiantes avanzados o egresadas de la carrera de Administración, Ciencias Económicas, Relaciones Laborales o similar.
Se deberá contar con excelente dominio de Excel y conocimientos de normativa laboral/ Payroll.
Los candidatos deberán poseer al menos tres años de experiencia en el área de Compensaciones y Beneficios en el sector de retail preferentemente o de gran volumen.

Objetivos de la posición:
Implementará métodos y procedimientos que permitan mejorar la calidad del pago de sueldos y salarios del personal de la compañía.
Adecuará y establecerá los lineamientos de las escalas salariales de la organización de acuerdo a los estudios de mercado a fin de garantizar la competitividad externa y equidad interna.
Creará, revisará y actualizará los programas de incentivos y compensación variable de acuerdo al área o función por puesto.
Apoyará en el proceso de elaboración y pago de nóminas.
Atenderá al personal de la compañía, en casos de reclamo y búsqueda de soluciones por problemas de beneficios y nómina.
Elaborará semanalmente la proyección de pago del área.
Canalizará las solicitudes por ingreso, egreso, bonos, días feriados y por otros conceptos/novedades del mes.
Elaborará manuales y procedimientos.
Planificará y estructurará parametrizaciones en el sistema de gestión de RH.
Realizará mejoras en los flujos de trabajo para posibles optimizaciones.
Realizará cálculos y análisis de suficiencia de provisiones.