Evaluadores de Competencias laborales

Evaluadores de Competencias laborales (Ref.20641)
Seleccionamos para el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) aspirantes para desempeñar funciones como Evaluadores de Competencias Laborales en el perfil ocupacional de personas que cuidan.
Las tareas implican: contactar a los candidatos a evaluar, recoger evidencias directas e indirectas, realizar observación del desempeño, analizar e interpretar la información para realizar informes de evaluación, elaborar y presentar informes de seguimiento, acompañar y asesorar a la persona evaluada e informar resultado final a la persona evaluada.
Requisitos Excluyentes
· Bachillerato completo
· Personas del área de la salud y/o social que se desempeñen como docentes en cursos de Formación en cuidados en atención a la dependencia aprobado en abril de 2016 por el sistema de cuidados.
· Personas con experiencia comprobable como Cuidador/a de al menos 5 años y experiencia en supervisión o coordinación de cuidadores de al menos 3 años.
· Para evaluar se requiere la posibilidad de trasladarse dentro del departamento y a otros departamentos.
Será valorado:
· Formación en cuidados en atención a la dependencia.
· Formación terciaria con enfoque de género, DDHH, derecho laboral y seguridad social.
Competencias
· Iniciativa.
· Alto nivel de compromiso y responsabilidad.
· Adaptabilidad y flexibilidad.
· Buen relacionamiento.
· Comunicación efectiva.
· Trabajo en equipo y relacionamiento interpersonal.
Para quienes resulten preseleccionados será obligatorio participar de una capacitación en Certificación de Competencias Laborales la cual tendrá una duración total de 20 hs. en modalidad semipresencial. Es requisito excluyente la aprobación del curso para el avance en el proceso.
Propuesta
Se trata de una propuesta para realizar evaluaciones en las diversas localidades del país por un plazo aproximado de 5 meses con un salario nominal mensual que dependerá de cada evaluación realizada.
Se calcula un aproximado de 15 evaluaciones por evaluador.
Se estima que la aplicación de los instrumentos de evaluación tiene un promedio de 15 horas por candidato/a.
Se abonan viáticos en caso de traslado.
Departamentos con personal a evaluar:
- Cerro Largo
- Soriano
- Rio Negro
- Salto
- Lavalleja
- Colonia
- Florida
- San José
- Canelones
- Montevideo

“Este llamado contempla lo establecido por el artículo 4 de la Ley 19.122 sobre Participación de Afrodescendientes. Aquellas personas con discapacidad que se presenten a este llamado laboral, en caso de acceder a entrevista y/o tener que realizar pruebas de conocimientos, contarán con los apoyos y servicios requeridos”.