Seleccionamos para importante Grupo Internacional de Retail.
Profesionales egresados de carreras como Recursos Humanos, Piscología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o afines. Se valorará ampliamente contar con MBA o estudio posgradual.
Trayectoria profesional mayor a 5 años en posiciones similares de empresas de porte con amplias dotaciones, vinculadas al sector retail.
Marcado perfil de liderazgo y experiencia con equipos de trabajo a cargo.
Probado conocimiento de normativa laboral y experiencia en manejo sindical.

Objetivos de la posición:
Planificación, dirección y coordinación de las actividades orientadas a la gestión del Capital Humano de la organización, implementando procedimientos, actividades y políticas alineadas a la estrategia del negocio. Desarrollo de instrumentos de gestión orientados a atraer, retener y motivar al equipo.
Definir y ejecutar el plan estratégico y el presupuesto de Recursos Humanos
Elaborar el Plan Estratégico de Formación: realizar el seguimiento y cumplimiento del plan anual.
Implementar modelo de evaluación por competencias de los trabajadores ya definido, en coordinación con las jefaturas.
Proporcionar un buen clima laboral de cooperación y trabajo en equipo, promoviendo y revitalizando el sentimiento de adhesión y pertenencia a la organización.
Promover la motivación e integración, así como las condiciones de trabajo que garanticen la salud y seguridad ocupacional.
Responsable por el desarrollo de las relaciones laborales de la empresa representando a la misma o formando parte del equipo que la representa en negociaciones con organizaciones sindicales u organismos del Estado.
Supervisar el proceso de compensaciones (Liquidación de sueldos).
Aportar una mirada estratégica sobre los recursos humanos y proveer información relevante vinculada a indicadores de gestión.

El presente llamado comprende a las personas inscriptas en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad (ley 19.691), que reúnan las condiciones e idoneidad para el cargo.