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Jornada Laboral:
Completa

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Detalles de la oferta

Buscamos profesional del área de recursos humanos, con experiencia en gestión en posiciones de igual responsabilidad vinculado a las áreas Comercial y de Administración

El Puesto es una posición nueva. Reporta al Gerente de Recursos Humanos.

Será un asesor clave para el área Comercial y de Administración:

- Proponiendo y desarrollando el plan estratégico de RRHH para esas áreas
- Prestando apoyo estratégico y profesional en RRHH - Ofreciendo asesoramiento y coaching a los managers en todos los temas de RRHH
- Desarrollando una cultura de liderazgo y desarrollo
- Gestionando los procesos de evaluación y talento
- Asegurando que la empresa cumple con las normativas corporativas y laborales

Funciones principales:

- En reclutamiento: apoyar en los procesos de selección y desarrollar un adecuado proceso de inducción y seguimiento.
- En formación y desarrollo: trabajar estrechamente con los managers en la identificación de las necesidades de capacitación, el diseño y seguimiento de los planes de desarrollo.
-Formar y entrenar permanentemente a los managers sobre cómo gestionar el talento propio y el de sus equipos.
- En gestión del talento: diseñar e implementar los procesos de evaluación y desarrollo, acorde a las políticas corporativas.
Consolidar una cultura orientada a la excelencia
Desarrollar procesos que potencien la cultura de aprendizaje y retroalimentación permanente
- Apoyar los procesos de Recursos Humanos en relación directa con los colaboradores
- Participar en proyectos transversales que complementen la gestión de la función (encuestas a empleados, programas de talento, mentoring)
· Asesorar en la identificación, planificación e implementación de cambios estratégicos de RRHH en las áreas Comercial y Administración
- Identificar las áreas en las que la compañía puede aportar valor a sus empleados y/o la comunidad y desarrollar proyectos vinculados a estas temáticas

Experiencia:

Más de 3 años en compañías multinacionales, en posiciones de igual responsabilidad.
Experiencia desarrollando iniciativas de formación y desarrollo, Talent Management

¡TRANSFORMÁ TU TALENTO EN EXPERIENCIA!
APOSTÁ AL CAMBIO, NOSOTROS APOSTAMOS POR VOS

El compromiso de Adecco, es promover y mantener la cultura del respeto e igualdad de oportunidades. No discriminamos en función del género, religión, etnia, nacionalidad, cultura, grupo social, discapacidad o enfermedad, orientación sexual, estado civil, edad u opinión política. Cuando elegimos el personal para un cliente, la decisión se basa única y exclusivamente en los méritos y capacidades de esa persona.


Nivel Jerárquico: Encargado


Área:

  • Comercio – Mercadeo – Ventas / Comercial / Ventas
  • Comercio – Mercadeo – Ventas / Desarrollo de Negocios
  • Recursos Humanos / Administración de Personal

Requisitos


Conocimientos:

  • Análisis comercial
  • Recursos humanos


Estudio Mínimo Necesario: Terciario Completo

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