NATURALEZA Y ALCANCE DE LAS FUNCIONES:
Encargado de controlar la ejecución de las actividades de mantenimiento y reparaciones en los distintos departamentos de la empresa, distribuyendo, coordinando y supervisando los trabajos del personal a su cargo, para garantizar el buen funcionamiento y conservación de los bienes muebles e inmuebles.
PERSONAL A CARGO:
Asistente técnico de mantenimiento, Asistente Administrativo de Mantenimiento, Operario de lavado de camiones, Operario de lavado de máquinas, Operarios generales.
CALIFICACIONES Y EXPERIENCIA REQUERIDAS:
Conocimientos de mecánica industrial, mecánica automotriz, electricidad industrial. Estudiantes o egresados de carreras terciarias, ej. Tecnólogo mecánico. Manejo básico de PC: Word, Excel, Internet.
Experiencia: Haber trabajado en gestión de áreas de mantenimientos, trato a proveedores, supervisión.
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR.
COMPETENCIAS Y OTROS ATRIBUTOS REQUERIDOS:
Capacidad resolutiva, Vocación de servicio, Buenas relaciones interpersonales, Firmeza, solidez, carácter, Capacidad de negociación, Dinámico, expeditivo, Trabajo bajo presión.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
1. Responsable de las decisiones operacionales diarias relativas al mantenimiento y reparación de la flota de vehículos, planta física y equipos de cocina.
a) El establecimiento adecuado de prioridades con respecto a las reparaciones.
b) El mantener el adecuado suministro de partes y repuestos más utilizados y necesarios. Todos los artículos mantendrán una hoja de inventario y deberán encontrarse cada uno debidamente numerado para su mejor control.
c) La responsabilidad directa de todas las herramientas propiedad de la empresa en cuanto a uso y cuidado.
d) La determinación de áreas que requieran mayor trabajo en las diferentes áreas productivas y la toma de las precauciones necesarias para interrumpir lo menos posible el proceso productivo.
e) Recuperar equipos dañados y dejarlos a 0 para el uso posterior o como back up de equipos nuevos.
2. Contribuir en la formación de un equipo de trabajo idóneo, motivado y comprometido, al mismo tiempo favorecer un clima de trabajo positivo y una esfera laboral armónica.
a) Realizar la selección de personal en conjunto con el área de RRHH.
b) Motivar y mantener un equipo positivo a través de la promoción de normas básicas de convivencia (derechos y deberes).
c) Aplicar el régimen sancionatorio en caso de no cumplimiento con el Reglamento interno de la compañía.
d) Contribuir en la capacitación del equipo, realizar promociones de ser necesario, planes de carrera y efectuar las evaluaciones de desempeño.
3. Planificar el mantenimiento preventivo y correctivo.
a) Trabajar a nivel general en el mantenimiento preventivo, por sobre el correctivo y tener bajo control las máquinas críticas de la compañía.
b) Organizar y administrar los sistemas de planillas para asegurar el correcto manejo de los tiempos.
c) Interactuar con el sector de Compras que es su contralor y asesorarlo en la compra de repuestos, consumibles, equipos de planta o concesiones, herramientas de trabajo.
4. Realizar tareas de control que permitan mantener la infraestructura de la empresa acorde a un estándar estipulado.
a) Controlar gastos de repuestos, insumos, consumo (gas, agua, luz, barométrica).
b) Hacer un correcto control de stock, inventario del sector.
c) Controlar a proveedores de mantenimiento y negociar con ellos en conjunto con el departamento de compras.
5. Asesorar y colaborar en proyectos edilicios y de mejora que surjan en función de sus demandas y necesidades.
a) Mantener reuniones periódicas con el arquitecto de la empresa en pos de evaluar propuestas que mejoren la infraestructura de la organización.
