RESPONSABLE DE HIGIENE

Es responsable de coordinar y verificar las actividades de los supervisores de limpieza y sus operarios con el objetivo de mantener la limpieza en general de las instalaciones, dosifica los uímicos de limpieza para todas las aéreas, está al pendiente de las aéreas que requieren fumigación de acuerdo a la programación.

PERSONAL A CARGO:

Supervisores de Higiene y Operarios de Higiene.

CALIFICACIONES Y EXPERIENCIA REQUERIDAS:

Se requiere tener Ciclo básico completo. Se valorarán cursos en supervisión de personal, liderazgo. Experiencia operativa y de supervisión en el área de limpieza no menor a 1 año.Conocimientos de higiene, productos químicos, supervisión de personal, liderazgo.

COMPETENCIAS Y OTROS ATRIBUTOS REQUERIDOS:

Liderazgo
Orientación a los Resultados
Desarrollo de Equipos
Adaptabilidad al cambio
Planificación
Organización
Tolerancia a la presión.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

1. Garantizar la limpieza eficiente de todas las áreas de la empresa.

a) Controlar, verificar y planificar los trabajos de limpieza asignados en cada área.
b) Recepcionar y hacer seguimiento de necesidades especiales de limpieza de las
diferentes áreas de la empresa.
c) Inspeccionar las instalaciones para satisfacer las necesidades de limpieza.
d) Revisar de manera periódica y constante de los depósitos de químicos (jabón, alcohol,
etc.), de las distintas áreas, así como la proveeduría de los suministros en las áreas para
la operación.

2. Control y evaluación del cumplimiento de Buenas Prácticas de Manipulación e Higiene

a) Control del aseo del personal, así como utilización del uniforme
b) Control de las instalaciones de la empresa.
c) Control en equipos y de las diferentes etapas en los procesos.

3. Contribuir en la formación de un equipo de trabajo idóneo, motivado y comprometido, al mismo tiempo favorecer un clima de trabajo positivo y una esfera laboral armónica.

a) Colaborar en conjunto con el área de RRHH de la selección de los futuros miembros de su equipo.
b) Motivar y mantener un equipo positivo a través de la promoción de normas básicas de
convivencia (derechos y deberes).
c) Aplicar el régimen sancionatorio en caso de no cumplimiento con el Reglamento interno
de la compañía.
d) Contribuir en la capacitación del equipo, realizar promociones de ser necesario, planes
de carrera y efectuar las evaluaciones de desempeño.