ADECCO SELECCIONA PARA IMPORTANTE EMPRESA MULTINACIONAL UBICADA EN PANDO: Supervisor de turno para su planta industrial (para Pando) (Turnos Rotativos)
Objetivo del puesto:
Responsable de la eficiencia de los procesos productivos de acuerdo a los estándares establecidos en cuanto a: calidad, seguridad, tiempos y costos. Encargado de la óptima gestión, supervisión y coordinación de los recursos disponibles en cada turno velando por el adecuado cumplimiento de los procesos de fabricación.
Responsabilidades:
• Controlar los sectores que estén bajo su supervisión velando por la eficacia de los procesos de fabricación y la calidad del producto.
• Responsable de supervisar todos los procesos, maquinarias y personas de cada sector bajo su mando.
• Inducir, capacitar e instruir a su equipo de trabajo a cargo, para lograr el correcto desempeño de sus labores en los sectores a los que estén afectados, asegurándose que las tareas se realicen con las condiciones de seguridad e higiene adecuadas.
• Planificar, asignar y supervisar las tareas de su equipo manteniendo los estándares de calidad requeridos.
• Controlar el cumplimento de las normativas de seguridad e higiene por parte de sus grupos operativos.
• Elaboración de reportes e informes.
• Interacción y coordinación con sector de vigilancia.
• Coordinación con el resto de las áreas de producción para análisis y resolución de situaciones que se generen.
• Cumplir y hacer cumplir los procedimientos establecidos en materia de salud ocupacional y medioambiente e inocuidad alimentaria.
Requisitos:
• Bachillerato completo
• Se valorará experiencia en área industrial, en posiciones afines. (3 años)
• Se valorará experiencia en inducción, coordinación y supervisión de equipos de trabajo. (3 años)
• Manejo de Herramientas informáticas (Indispensable)
• Disponibilidad Horaria para trabajar en Turnos Rotativos y Nocturnos (Régimen 6x2)
• La posición requiere una persona dinámica, resolutiva, dispuesta, con capacidad de trabajo en equipo.
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El compromiso de Adecco, es promover y mantener la cultura del respeto e igualdad de oportunidades. No discriminamos en función del género, religión, etnia, nacionalidad, cultura, grupo social, discapacidad o enfermedad, orientación sexual, estado civil, edad u opinión política. Cuando elegimos el personal para un cliente, la decisión se basa única y exclusivamente en los méritos y capacidades de esa persona