DIRECCIÓN TÉCNICA- RESPONSABLE ASISTENCIAL

Descripción:

Orientamos la búsqueda hacia Título de Licenciado/a en Enfermería (registrado y habilitado por el M.S.P.). Con experiencia en posiciones de similares responsabilidades, preferentemente dentro de empresas de Acompañantes un mínimo de 2 años de experiencia (a modo de ejemplo: encargado, jefe o supervisor de servicio) debidamente documentada. Buscamos personas que se identifiquen con los principios de cooperativismo y valores éticos de honestidad, transparencia, responsabilidad social y preocupación por los demás.

Misión del puesto:

La persona seleccionada será responsable de desarrollar, diseñar y ejecutar los recursos humanos del área asistencial para lograr los objetivos elevando el nivel de calidad del cuidado a los abonados usuarios del servicio.

REQUISITOS A VALORAR:

• Título de Especialista en Gestión y/o Administración de Servicios de Salud, otorgado por Instituciones públicas o privadas reconocidas por el M.E.C.
• Escolaridad
• Capacitación Complementaria
• Formación vinculada a la gestión, asistencia, investigación, docencia y/o administración de servicios de salud: cursos, diplomaturas, posgrados, maestrías.

Principales responsabilidades:

• Establecer un plan de auditoria para evaluar la calidad de los cuidados en el área Asistencial.
• Asegurar el correcto diseño y desarrollo de los procesos de atención al abonado en Sanatorio y/o domicilio.
• Mantener los protocolos debidamente comunicados y actualizados.
• Desarrollar acciones vinculadas a una adecuada gestión de asignación de guardias a los acompañantes.
• Implementar indicadores de estructura, proceso y resultados que permitan monitorear la calidad de los procesos.
• Desarrollar acciones orientadas en garantizar que los procesos de atención alcancen estándares deseados.
• Determinar la dotación de RRHH necesarias para una atención de calidad en cada servicio a su cargo, de acuerdo con las recomendaciones.
• Asegurar procesos de inducción para el personal de reciente incorporación.
• Asegurar y supervisar la cobertura de guardias por servicio y turno.
• Asegurar la evaluación del personal a su cargo de acuerdo con los criterios establecidos por la institución.
• Detectar las necesidades de formación del personal a su cargo y elaborar en concordancia con las demás áreas un plan de capacitación continua.
• Promover la realización de estudios de investigación y publicación sobre cuidados.
• Desarrollar estrategias que favorezcan un buen clima laboral.