GERENTE DE GESTIÓN HUMANA para NOVA Construcciones

La persona que ocupe la posición tendrá, entre otras, las siguientes responsabilidades:

• Definir estrategias y planes de comunicación interna para promover la transparencia y la cohesión dentro de la organización.
• Identificar necesidades de capacitación y diseñar programas formativos adaptados a las demandas de la empresa.
• Implementar sistemas de evaluación del desempeño para medir el rendimiento individual y de equipos, coordinando las revisiones periódicas para asegurar la alineación con los objetivos organizacionales.
• Desarrollar planes de mejora y desarrollo en colaboración con los departamentos pertinentes.
• Analizar y establecer políticas salariales y de beneficios para garantizar la equidad y competitividad.
• Mediar en conflictos laborales para promover un ambiente de trabajo armonioso y asegurar el cumplimiento de normativas laborales.
• Supervisar el cumplimiento de normativas de seguridad en el lugar de trabajo y promover la conciencia sobre salud ocupacional.
• Fomentar los valores y la cultura de la empresa para fortalecer la identidad corporativa.
• Promover la comunicación efectiva en todos los niveles de la organización.
• Facilitar eventos y actividades para promover la cohesión y el espíritu de equipo.
• Asegurar la alineación entre la cultura organizacional y los objetivos empresariales para impulsar el éxito sostenible.
• Facilitar la implementación de cambios organizacionales, comunicando efectivamente los mismos a los colaboradores para minimizar la incertidumbre y la resistencia.
• Evaluar y ajustar estrategias de gestión del cambio según las necesidades y resultados obtenidos.

Requisitos

• Profesional universitario(a) de las carreras de Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Relaciones Laborales, Psicología y afines.
• Estudios de postgrado en gestión de recursos humanos o cambio organizacional (deseado).
• Experiencia superior a 5 años liderando áreas de recursos humanos en empresas de más de 100 colaboradores.
• Experiencia integrando áreas de recursos humanos en sector de la construcción o industrial.
• Experiencia en relacionamiento con sindicatos (deseable).