PASANTE CAPITAL HUMANO

Dentro de sus principales responsabilidades se encuentran:

- Ser el responsable de proporcionar apoyo al área de Capital Humano.

- Identificar, atraer y seleccionar candidatos cualificados para cubrir las vacantes.

- Participar en los procesos y actividades de Selección e Inducción y otros programas específicos de CH.

- Publicar ofertas de empleo en diferentes fuentes de reclutamiento.

- Colaborar de manera eficiente y cercana con integrantes del equipo para que se alcancen los objetivos.

Descripción de tareas:

Reclutamiento y selección: Llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección end to end, realizar screening telefónicos, participar/realizar entrevistas.

Inducción: Realizar el procedimiento de bienvenida a los nuevos colaboradores, presentación de la empresa, objetivos, valores y realizar las tareas administrativas que son necesarias para las incorporaciones (legajos, altas, contratos, documentación, etc)

Simplificar y dar apoyo a los procedimientos del área de Capital Humano.

Mantener actualizada la base de datos de candidatos (en qué estado se encuentran)

Mantener actualizada las planillas con Información de Colaboradores, activos e inactivos.

Realizar la compra de pasajes de los colaboradores que asisten a la capacitación desde el interior del país.

Requerimientos:

Profesionales o estudiantes del área de gestión humana,relaciones laborales, psicología, comunicación.