Analista Senior en Relaciones Laborales

La posición tiene como objetivo principal gestionar los distintos procesos de relaciones laborales aportando ideas para optimizar su administración. Entre sus principales responsabilidades se destacan: generar información de gestión, identificar desvíos y proponer acciones correctivas, brindar asesoramiento, atender consultas, ofrecer un servicio al cliente interno en todo lo referente a las relaciones laborales, participar en instancias de negociación, supervisar la correcta aplicación de la legislación laboral y administrar normas y políticas propias de la organización.
Orientamos la búsqueda hacia profesionales egresados de las carreras de Recursos Humanos, Derecho y/o Relaciones Laborales, que cuenten con experiencia mínima de 2 años en ámbitos de negociación sindical. Se valorarán conocimientos del idioma inglés. Constituyen competencias claves de la persona a incorporar: planificación y organización, capacidad de diálogo y negociación, proactividad, agilidad y dinamismo, capacidad resolutiva y comunicación asertiva.
Se trata de una interesante oportunidad de incorporarse a una reconocida organización, que ofrece interesantes desafíos y una remuneración acorde a las responsabilidades del cargo.