El aguinaldo en Uruguay es un beneficio económico fundamental para todas las personas que trabajan en el país. Este es un pago adicional, que se otorga tanto a mitad de año como a fin de año y que representa un ingreso económico importante para la economía individual de los empleados.
A pesar de que el concepto de aguinaldo existe en distintos países del mundo, no en todos funciona de la misma manera. En este artículo, te contamos qué es el aguinaldo, su importancia y cómo y cuándo se cobra en Uruguay.
Un beneficio económico importante para los trabajadores
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es un derecho laboral que adquieren todos los trabajadores, tanto del ámbito público como del ámbito privado. Este está establecido en la Ley 12840, la cual indica que todos los empleadores tienen la obligación de pagar un sueldo anual complementario dentro de los 10 días anteriores al 24/12.
A su vez, el Decreto- Ley 14.525, estableció que dicho monto debe ser abonado en dos etapas, una al finalizar el primer semestre del año y otra al finalizar el segundo. La primera de ellas en el mes de junio, por el trabajo realizado entre el 1/12 y el 31/05, y la segunda a pagar en el mes de diciembre, por lo realizado entre el 1/6 y el 30/11.
Si bien no hay una fecha fija para pagarlo, se establece que los trabajadores deben recibir la primera cuota antes del 30 de junio y la segunda antes del 20 de diciembre.
¿Cómo se calcula el aguinaldo en Uruguay?
El aguinaldo se acerca, en su totalidad, a un sueldo mensual “extra” al año. De cualquier manera, es importante recordar que dicho monto se cobra fraccionado, la mitad en junio y la otra mitad en diciembre.
Para calcularlo, debes considerar las remuneraciones percibidas en la fracción correspondiente y dividirlas entre 12 (cantidad de meses del año). Es decir, para cobrar la primera cuota, debes conocer la suma de las remuneraciones percibidas entre el 1º de diciembre del año anterior y el 31 de mayo del corriente y dividirla entre 12.
Para cobrar la segunda cuota, debes realizar el mismo procedimiento pero con la totalidad de las remuneraciones percibida entre el 1º de junio y el 30 de noviembre.
¿Qué sucede en caso de despido o renuncia?
El aguinaldo se recibe incluso si la relación laboral termina debido a una renuncia o despido. En esta situación, tienes el derecho de recibir el aguinaldo acumulado hasta el momento, según el tiempo que hayas trabajado. Sin embargo, si la finalización de la relación laboral ocurre por notoria mala conducta, se pierde el derecho a recibir el aguinaldo que esté pendiente.
El aguinaldo es uno de los derechos laborales más importantes del país. Por este motivo, es fundamental que tanto los empleados como los empleadores conozcan con claridad cuáles son las condiciones en las que se paga.
