El salario vacacional es un derecho laboral fundamental que garantiza a los trabajadores un período de descanso remunerado durante su licencia. Es una parte esencial de la legislación laboral uruguaya y tiene como objetivo brindar a los empleados un merecido descanso y tiempo para recuperarse del trabajo.
En este artículo te contamos qué es el salario vacacional, cómo calcularlo en Uruguay y otras consideraciones que se deben tener en cuenta a la hora de pagar o cobrar este tipo de salarios.
Cálculo de vacaciones remuneradas
¿Qué es el salario vacacional?
El salario vacacional, también conocido como «aguinaldo de vacaciones» o «retribución vacacional», es una compensación económica que se le otorga a los trabajadores para que puedan utilizar y disfrutar en sus licencias anuales.
Es un derecho creado para todos los empleados de la actividad privada (incluidos trabajadores rurales y domésticos), por Ley N.° 16.101. Este aplica para todos aquellos que hayan trabajado durante un año continuo para una misma empresa o empleador. En caso de que el trabajador deje de brindar sus servicios antes de haber computado 1 año, será obligación del empleador liquidar el valor correspondiente.
Es importante recordar que, por ley, los trabajadores cuentan con hasta 20 días de licencia anuales (siempre y cuando hayan comenzado a trabajar para dicha empresa al comenzar el año). Sin embargo, los trabajadores con más de cuatro años de antigüedad en una misma empresa, podrán disfrutar de un día adicional por cada cuatro años trabajados para dicha empresa.
El monto establecido para el salario vacacional equivale al 100% del salario líquido (aquel que ya tiene todos los descuentos obligatorios aplicados) y se calcula en proporción a los días de duración de la licencia.
¿Cómo calcular el salario vacacional en Uruguay?
Para realizar el cálculo del salario vacacional es necesario tener en cuenta tres elementos: la remuneración total percibida por el trabajador, la cantidad de días de vacaciones a los que tenga derecho y los 30 días que tiene un mes.
El cálculo realizado es el siguiente:
- Se divide el salario total del trabajador entre 30 (los días del mes).
- Una vez obtenido el resultado, se multiplica por la cantidad de días de vacaciones.
De esta manera, se aplica la siguiente fórmula: Salario Vacacional = (Remuneración Total/ Días del mes) x Días de vacaciones.
Es así que, si un trabajador cobra $12000 por mes y opta por tomarse 10 días de licencia, su salario vacacional será de $4000:
Salario vacacional $4000 = (Remuneración total: $12000 / días del mes: 30) x días de vacaciones: 10.
Otras consideraciones a tener en cuenta
Más allá de la forma de calcularlo, existen otros aspectos que deben ser tenidos en cuenta con respecto al salario vacacional, tanto por las empresas como por los trabajadores. A continuación, te contamos algunas consideraciones importantes:
- Fecha de pago: El salario vacacional debe ser abonado al trabajador antes de que comience su período de descanso.
- Remuneración variable: Si el trabajador recibe una remuneración variable, como comisiones o bonificaciones, el promedio de estos ingresos se tiene en cuenta para calcular el salario vacacional.
- Desvinculación laboral: En caso de finalizar la relación laboral antes de tomar las vacaciones, el empleador deberá abonar al trabajador el salario vacacional correspondiente a los días trabajados en el año en curso.
- Comunicación de vacaciones: El trabajador deberá comunicar con anticipación su deseo de tomar las vacaciones, acordando las fechas con su empleador.
- No se realizan descuentos: El salario tomado como base para el cálculo del salario vacacional, es el salario líquido, por lo que no es necesario realizarle los descuentos y deducciones obligatorias establecidos por la ley.
El salario vacacional es un derecho importante, que protege el bienestar de los trabajadores al permitirles descansar y disfrutar de tiempo libre remunerado. Conocer cómo se calcula y qué consideraciones se deben tener en cuenta asegurará que los empleados puedan hacer uso de este derecho de manera adecuada y justa.
Recuerda siempre consultar con un profesional en temas laborales o recursos humanos para obtener información específica según cada situación. ¡Disfrutar de un merecido descanso es esencial para mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal!
