El debate sobre la inclusión laboral en Uruguay ha ganado presencia y relevancia en los últimos tiempos, evidenciando que es un tópico que nos concierne a todos. Sin lugar a dudas, las empresas tienen una responsabilidad esencial en este proceso: no solo se trata de cumplir con cuotas laborales, sino de moldear una cultura empresarial que promueva una integración genuina.
Con el fin de fomentar la inserción laboral de personas que han sido liberadas del sistema carcelario y ahora desean tener una segunda oportunidad en la sociedad, presentamos “Derribando Estigmas”, un proyecto respaldado por ManpowerGroup y co-financiado por INEFOP, en el cual desde Buscojobs estamos apoyando activamente.
Derribando Estigmas: programa de inserción laboral para personas liberadas del sistema penitenciario.
¿Qué es Derribando Estigmas?
Es una iniciativa que busca fomentar la inserción laboral de personas que han sido liberadas del sistema carcelario y ahora desean tener una segunda oportunidad en la sociedad. Desde Buscojobs, brindaremos a las empresas la posibilidad de publicar ofertas en modalidad inclusivas para personas liberadas. En conjunto con ManpowerGroup e INEFOP, estaremos para ofrecer apoyo durante todo el proceso de reclutamiento, selección e inducción, sin ningún costo para la empresa.
De cualquier manera, Derribando Estigmas es mucho más que un programa de empleo. Durante 4 meses, el proyecto brinda un acompañamiento integral a cada individuo, enfocándose en su desarrollo personal, mejora de habilidades laborales y fortalecimiento emocional necesario para mantener un empleo de forma estable.
Esta nueva iniciativa, no solo representa un desafío, sino también una responsabilidad colectiva. Aquellas personas que han estado privadas de libertad tienen dificultades enormes al reintegrarse, especialmente en el mundo laboral. En este escenario, es fundamental proporcionar herramientas y oportunidades que les permitan redescubrir su valor y aportar de manera significativa a la sociedad.
Es importante destacar que la mayoría de las personas que participan en este programa ya están realizando pasantías en diversos organismos gubernamentales, demostrando un alto grado de compromiso y estabilidad.
Beneficios de la inclusión laboral
Uruguay enfrenta diversos desafíos en cuanto a inclusión laboral. La resistencia al cambio y el miedo a lo desconocido suelen ser barreras difíciles de superar. A su vez, existen desafíos prácticos, como adaptar los procesos de contratación y preparar a los equipos para una inclusión efectiva.
Sin embargo, las ventajas de la inclusión superan ampliamente los retos. Algunos de los principales beneficios son:
- Diversidad de pensamiento, que promueve la innovación.
- Mejora en el rendimiento empresarial.
- Acceso a una gama más amplia de talentos.
- Ambiente laboral más respetuoso y armónico.
- Fortalecimiento de la marca empleadora.
- Reducción de prejuicios y actitudes discriminatorias.
- Mayor compromiso y retención de empleados.
Creemos firmemente que este proyecto no solo impacta positivamente en la cultura de su organización, sino que también la enriquece al convertirla en un espacio más inclusivo y comprometido socialmente. ¡Invitamos a todas las empresas a participar del proyecto!
